某外资大型食品制造型企业，深耕中国市场多年，业务覆盖全国，员工总数超过1000人，主要分布在北京、上海、银川等地。作为全球领先的食品制造集团，该企业致力于为员工创造更加便捷、高效、具幸福感的工作与生活体验。

早在2019年，该企业便前瞻性地启动了福利数字化转型，与宜员科技开展全面合作，覆盖年节福利、体检福利等多个板块。

经过多年实践，数字化福利平台已成为员工日常体验企业关怀的重要窗口。然而，随着企业健康管理理念的深化，集团决定在2025年将员工福利重心逐步转向健康关怀，在既有预算内构建更加科学、系统的健康年计划。

如何在预算不变的前提下，提升健康价值？宜员科技明确三个方向：

01 | 主题聚焦健康

将年度福利核心主题定为「健康年」，强化员工对健康意识的关注与行动，让每一份福利都能传递健康理念。

02 | 体验持续优化

通过平台界面与功能的升级，让员工能更快速、更便捷地找到所需福利场景，提升整体使用体验与互动感。

03 | 价值最大化

在不增加整体预算的情况下，通过优化场景与体检方案配置，让福利投入产生更高的健康收益与员工满意度。

针对客户的「健康年」诉求，宜员科技基于原有数字化平台的成熟架构，围绕体验优化、场景优化、体检升级三大方向展开全面升级与运营优化，助力企业实现福利体验的全面进化。

体验优化：让健康主题更具沉浸感

页面设计： 以「健康年」为核心视觉主题，整体风格更清晰、更具品牌温度

功能展示：福利模块重新分区，员工可更快定位健康相关场景

活动推广：首页聚合年度重点活动与健康任务入口，让健康参与成为员工主动行为

通过优化后的平台界面，员工在进入系统后即可直观感受到健康年的主题氛围，体验更连贯、交互更顺畅。

场景优化：聚焦员工偏好，拓展健康消费生态

基于多年平台运营数据与员工消费偏好分析，在合规前提下持续拓展健康相关的服务生态，建立健康商城专区。

覆盖各类健康商品：引入更多性价比高、使用频率高、互联网热的健康类产品与服务。

满足差异化需求：对不同地域、不同岗位的员工消费习惯进行差异化配置，满足多层级、多场景需求。偏远地区可达，企业自有供应链引入，提供员工专属折扣。

通过对场景的精细化运营，福利平台从单一发放渠道升级为员工健康生活的综合入口，形成体验 + 激励 + 健康行动的正向循环。

体检升级：让体检更具针对性与价值

针对企业提出的“健康管理深化”诉求，宜员科技协助客户对体检福利模块进行了系统优化。

体检套餐从普适到精准：通过分析员工历年体检数据，精准提供体检方案与加项.

AI体检解读提升体检体验：引入AI体检功能，体检完成后可快速了解健康情况，获得健康建议。

从员工个体到惠及家庭：员工可使用积分购买体检加项，员工折扣家属同享，同时也可使用积分购买。专题健康讲座：讲解优化指标，基于体检主要健康隐患进行科普与建议，专业营养师给予健康饮食科普与介绍，权威专家坐镇，针对员工的健康难题提出针对性建议。

新的体检体系不仅提高了福利预算的利用效率，更帮助员工真正用好体检、用活体检，让健康管理落地为可感知的行动。

从2019年开启数字化合作，到2025年健康年战略落地，某外资食品制造企业与宜员科技的合作历程，见证了一场从线上化到价值化的福利进化之路。

福利数字化不是终点，而是企业文化与员工关怀持续升级的起点。通过科学的设计与持续的生态优化，可以在既有预算内实现福利价值最大化。

员工体验的提升，不仅体现在满意度上，更在于健康意识、幸福感与组织凝聚力的长期积累。

未来，宜员科技将继续携手客户，以数字化平台为基础，构建更加智能化、个性化、可持续的福利管理体系，让每一次平台迭代都能成为企业文化升级的加速器，让每一位员工都能在健康、幸福中感受到被看见的企业温度。