宜员科技与电装（中国）投资有限公司（以下简称“电装投资”）早在2019年就进行了业务合作，电装投资在对服务平台的选择上极为严谨，所以能与宜员科技达成合作意向，也是看重宜员科技的综合服务能力，长期保持简单又高效的对接，对于宜员科技后续的服务也是给与高度肯定。

      电装投资的愿景是通过DENSO产品，为人类未来的幸福作出贡献；对于顾客-足以胜任托付的被誉为“当之无愧”的公司。

      地域和业务的差异，导致员工需求多样化，弹性福利项目组压力倍增

      电装投资特别注重员工体验，在员工满意度方面做了很多优化。电装投资在国内有8家分公司，分散在全国各地，因地区差异，负责产品和服务类型差异比较大，导致员工类型和需求各异，众口难调，令弹性福利项目组压力倍增；弹性福利项目组需要找到一种方式或者系统应用来解决难题，但发现各属地供应商产品和服务水平参差不齐，服务网络也未必能覆盖电装投资整体区域。

      在此背景下，弹性福利项目组希望携手宜员科技的专业的数字化体验平台，打造便捷高效的员工体验，营造有温度的职场环境，建立各地员工的归属感，同时，也希望数字化员工体验平台作为一种高效的员工管理工具，能够帮助各地HR提高工作效率和服务水平。

      数字化福利平台相对传统福利模式带来更多体验“惊喜”

      针对弹性福利项目组提出的需求，宜员科技整合了文化积分、员工福利，打造定制化、多场景的员工福利平台。不仅很大程度解决了弹性福利项目组繁杂的工作内容，同时提高了员工的参与感、归属感，员工满意度稳步增长。

       企业定制化。通过自定义页面设计，凸显企业文化，增强员工对于企业文化及福利的认同感；另外电装投资还通过宜员科技平台为员工定制丰富多样的礼品， 包括年会、春节、端午，中秋等关键时刻的福利关怀，增强员工归属感，打造有温度的企业环境；

       多场景打造。针对原来场景单一问题，提供了覆盖全面、内容丰富的360度消费场景，如日常购物、旅游、娱乐、学习、生活等，几十万种SKU产品，满足不同员工的需求，解决众口难调问题。

       全平台模式。以“最福利”作为员工福利平台统一入口，对接自有的体检项目和保险项目，让员工在一个平台上享受到公司提供的全面薪酬福利服务。并为员工提供了保险、体检福利选择平台等功能，增加员工的福利选择参与感。

      数字化福利平台助力企业高效管理，根本上提升了员工的归属感和满意度

      数字化福利平台的应用，对企业而言，统一了供应商的高效管理，降低沟通和购买成本，同时数字化的线上平台，员工可以自主选择，电装投资可以通过数据分析清晰了解员工的需求，从而方便高效的得出解决方案，很大程度上释放了人事人员的精力，提高了人事和行政的工作效率，节省了人力成本。

      统一的操作平台，多元的服务和产品，同时满足了不同区域、不同类型员工的需求。员工操作便捷、多种选择，较过往提高了员工对企业福利的支配自由度，提升员工的满意度。