宜员科技《职场人才需求地图》重磅发布!

2023-03-22数据报告员工体验研究院

      在数字化时代,HR要有新思维、新能力、新管理和新视野,要善于连接技术,要懂数据分析,才能够更好地发挥人力资源的作用。同时要牢记如何赋能业务,如何提升员工体验,从而实现人才的吸引和保留。

宜员科技员工体验研究院独家发布



      宜员科技员工体验研究院根据马斯洛的需求层次理论,将职场人才需求具体划分,发布了【职场人才需求地图】,接下来我们将做详细介绍和分析。


      1、基础需求

      顾名思义就是员工的基本保障,包括工资、五险一金等,除此之外,公司的津贴补助、加班车、加班餐也是构成员工基础需求的部分,这部分属于企业提供的差异化员工福利,如果有完善的津贴福利内容,一定程度上可以留存和吸引人才;

       2、安全需求

      基本工作生活的保障解决后,接下来员工需要稳定、安全、受到保护、有秩序、能免除恐惧和焦虑等,所以基础的保险、体检、失业保险等安全保障就必不可少;“公司员工加班猝死”信息满天飞,让职场员工对于自身的健康保障有了新的转变,再加上经历了三年新冠,职场人对于自己在工作中的健康保障有了更清晰的需求,企业对于员工的健康管理不可或缺,例如心理EAP、AHA职场急救、职业病防治等健康保障,从长远利益看,企业提供安全有保障的健康管理,能够让员工无后顾之忧,有安全感的投入到工作,同时还可以减少保险理赔成本,提高工作效率。

       3、社交需求

      员工需要归属感,就需要尽快融入到集体中,在职场中需要快速和同部门、其他部门快熟熟悉,这一层就是非常重要的社交需求,这个需求不仅是员工和员工之间、员工和领导之间的社交,还有企业和员工的社交。

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      要达成员工与员工间的社交,基础的操作会有团建活动、总结会等,能够快速打破员工间的壁垒;说到社交功能,普遍认为年节福利只是一种企业福利,但从社交角度来看,年会、妇女节、端午节、企业的周年庆等这种节日节点,同样具有社交功能,只是需要改变传统的福利发放模式,例如运用数字化福利平台,让福利关怀更有互动感,员工有正向反馈、有感知;除了年节福利关怀以外,如果能够不限时间不限地点的和同事交流,会更能增加员工间的联系, 增强融合力,所以也同样需要数字化的产品,比如企业内刊、同事社区等等。尤其针对企业员工规模较大的的企业,员工部分布在全国,员工间的联系收到影响,就需要统一线上平台,增加同事社区功能,加强同事间的沟通,企业还可通过线上社交平台打造企业价值观。

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       4、尊重需求

      尊重需求更加能够激发人的积极性。职场上也可以理解为自我尊重和他人尊重。作为员工需要努力争取展现自己的价值、创造力,同时也需要自己的价值被认可,从而获取尊重。人类的核心驱动力之一,就是对认可的需求。在职场中,这种认可需求,表现为‘领导的肯定和赏识’以及‘同事的尊重’。我们将其分为两部分,一方面,我们称为员工的关键时刻,就是跟员工个人相关的,比如员工的生日、结婚生育、生病慰问、入职几周年等等,希望公司和同事有所祝福和关心;另外就是即时激励认可,从数据上来看,绩效工作+认可实现的效果的确要比单工资的激励认可效果更好;有没有激励,对于一名绩优者的示范效应也有着明显的差距。如果认可能够打破时间、频次、地点的限制,认可激励的作用会更加明显。



      区别于传统的激励模式,这里我们将激励认可建立在企业整个的的社交关系上。员工只有互动增多,才能更好的交流和工作,才会逐渐增加合作的默契,我们在这层关系上增加认可功能,通过设计的模块包括勋章、荣誉墙、文化积分等为社交认可提供工具,在增加互动的同时还能讲企业文化融入,达到互动、认可、文化落地一举三得的效果。


宜员科技认可板块

      这里就不得不提到,为什么要使用数字化激励认可了,数字化激励认可帮助企业文化更有效地传播、落地、留存、转化。首先是成本优势,传统的线下活动人力成本都很高,线上的数字化可以很大程度上节省人本,同时还可以高频、多次激励,高频次的及时激励才会起真正的认可激励作用,当然最重要的是,可以及时的进行认可,使得认可的作用率更高;最后一点是领导力,数字化激励认可方便长时间留存、公开展示,起到榜样的作用。       

      5、自我实现     

      这是人类内心诉求的最高境界。职场层面自我实现的内容包括:职业规划,荣誉奖章、晋升通道等等,我们提供的数字化激励认可中,企业数字荣誉档案相对于传统的企业认可形式,可以节约很大一部分成本,同时还可实现线上灵活发放;同时还可通过个人电子荣誉档案及勋章挂件,将榜样效应渗透在日常同事间互动中,持久有效;我们希望员工获得的荣耀,不仅在于获得团队奖/个人奖的当下,更在获奖后被同事“持续看到”,员工每一份付出都能被见证,也希望榜样能够带动更多力量。

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