客户案例 | “线上+线下”双向助力,推动员工健康管理全面升级

2023-12-18最佳实践员工体验研究院
     随着社会的快速发展,企业员工面临的健康问题越来越多样化。


     由于工作习惯、情绪低落、长期睡眠不足等因素影响,员工身体和心理均出现了不同程度的风险。这些风险不仅影响员工的身心健康,也对企业的工作效率和绩效产生负面影响。


     关注员工的身心健康,及时采取措施进行干预和调整,对于保障员工健康和提高企业整体绩效具有重要意义。       

       体检问题频发,员工健康值得关注

     从当前市场趋势来看,传统方式下的企业健康福利项目往往忽视员工的健康需求和体验,导致员工对福利的感知度和体验感不高。


     某大型国有运输企业提供的员工历年常规体检报告结果显示:
  • ●企业员工普遍处于亚健康状态,且患者人数占比逐年递增趋势,缺乏针对员工健康状况(如各类慢性病等)的动态监测与管理;
  • ●员工缺乏科学的保健指导建议,健康意识薄弱,企业无法打造有效的职场健康管理闭环,间接影响对企业效率的最大化;
  • ●以往使用线下自选的方式为员工购买团体健康保障计划,不够高效灵活,交互体验相对较差。


     考虑到以上因素,企业HR认识到需要关注不同员工的健康需求和交互体验,希望采取更加个性化的健康管理措施,针对员工的日常健康管理、就医诊疗、团体健康保障等不同需求提供全方位的企业健康管理解决方案。

       “线上+线下”双重发力,有效打造企业健康管理闭环

     在信息化时代背景下,“线上+线下”结合的“互联网+”模式在助力企业健康管理服务方面发挥了不可替代的重要作用。


     宜员科技将数字化时代下员工福利体系与健康管理平台相结合,在产品设计理念中覆盖更多职场场景,通过提供专业的健康干预行为、EAP咨询、在线问诊、健康知识推送等服务,对个体和企业员工的健康风险因素进行全面评估和有效干预,形成贯穿整个员工健康管理周期的完整服务链路。


  •       ●通过宜员科技full-flex平台实现健康保障方案升级与自选,简化登记流程,满足员工多元化需求,更可扩展至子女、配偶、父母开窗期福利认领,全面提升员工的福利感知。

  •       ●加强对员工日常健康行为监测与管理,为企业员工设置合理的奖励机制与任务环节,定期向员工推送健康知识,提供在线问诊服务,将员工健康管理路径数智化,通过过程中的提醒与积累让员工养成良好的自我健康管理习惯,倡导与鼓励健康的生活与工作方式。



     健康的员工不仅能够更好地应对工作压力,保持高效的工作状态,而且可以提高企业的生产效率和经济效益,增强企业的竞争力和可持续发展能力。


     与此同时,宜员科技结合客户的实际需求,协助企业定期组织健康管理相关的线下活动,邀请专业人士为员工开展健康知识讲座以及相关实践课程,全面提升企业员工的健康管理意识,以及对企业健康福利的感知。


      

       降低企业医疗风险,提升员工健康意识

     员工的幸福感对企业健康和组织活力具有重要影响。针对不同人群和场景下的差异化需求,宜员科技采用线上线下相结合的健康管理方式,提供覆盖全职场生命周期的健康管理服务,减少员工的医疗支出,有效降低企业的医疗成本,为企业打造良好的雇主品牌,提升员工敬业度。

●理赔率明显下降:员工通过日常打卡、健身训练、心理评测、心理课程、健康咨询等干预措施调整员工的日常行为。好习惯的养成使得员工的理赔就诊次数减少,就诊人员下降,理赔率降低。


●员工健康意识上升:定期的活动安排,潜移默化地加强了员工的健康意识,不同维度分析员工身体状态,员工感知力度加强。


●医疗风险降低:将未来的疾病风险控制在可控制范围内,有效预防意外突发事故、猝死和职业病等事件的发生。

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