预算有限，既要人人有份，又要有感知；实物好发，但容易被忘记；健康服务有价值，又担心组织麻烦、流程合规、职工参与度不高……

同样是花钱，有的单位发完，职工记不住；有的单位发完，职工能念叨一整年。差别往往不在花了多少钱，而在送什么、怎么送、能不能让职工真正用上。

一次合格的"送温暖"，至少要同时满足四件事

如果还能留下活动记录和汇报素材，那就更值。

最福利 · 实物礼包，兜底 + 自选

米面粮油、保暖内衣、护膝、暖手宝、年货礼盒，仍是"送温暖"的主体，实用、刚需、不容易出错，这些职工拿回家就能用。

但对现在的职工来说，光发统一样式的东西，获得感有限，更建议两种方式结合：

一、基础实物

每位职工都有一份基础礼包或自选额度，保证人人有份，方便预算测算和采购执行。

二、福利平台自选

给职工一个额度，让职工在平台上自己选。有人要粮油，有人要保暖用品，有人想换零食，各选各的，满意度更高，工会也省了反复比价、采购和分发的麻烦。

基础实物保覆盖自选额度保满意

对采购负责人来说，预算有标准、发放有记录、职工有选择、统计更省事。

活动 · 健康关怀，重点加码

冬天天气冷、年底忙，职工身体容易出状况，所以今年的"送温暖"不如再往健康上延伸。今天给大家分享几类比较适合冬天的健康类活动：

中医膏方进企

｜ 冬令进补，膏方调理正当时

在快节奏的职场环境下，员工亚健康问题较为普遍，可邀请中医院医生走进企业，现场提供膏方咨询和体质辨识服务，帮助员工增强健康管理意识、改善健康状态。

健康讲座

午休或下班前，安排一场冬季养生、颈肩腰腿痛、三高防治、久坐族脊柱保健等主题讲座，请专业医生分享生活里的健康小技巧。

心理沙龙

形式多样、主题丰富、互动性强、氛围活跃的心理沙龙活动，也是近几年比较火的一类企业活动，包括颂钵声音疗愈会、瑜伽疗愈团体课、呼吸减压工作坊、绘画疗愈体验课、黏土疗愈工作坊、OH 卡探索工作坊、人际边界卡牌游戏等等，给职工一个慢下来、把情绪摊开的地方。

身心放松

护理按摩 / 理疗体验 · MASSAGE

安排理疗师进企业，做肩颈按摩、推拿体验，或发理疗券，职工自行预约。

送温暖的本质，是让职工感觉到：单位记着 TA。一份实物能让职工满意一阵子，一场真正用得上的健康服务，可能让职工记很久。

今年你们工会的"送温暖"，打算怎么安排呢？欢迎在评论区聊聊！