花小钱、办大事,宜员科技团体健康保障方案为企业构筑“健康保障线”
历经疫情的影响,健康已成为企业与员工当下关注的关键命题。对于雇主而言,员工健康是创造更稳定、专注且高效员工队伍的基础,有助于促进企业可持续发展。
越来越多的企业将保障员工身心健康视为重要的优先任务,并将健康管理理念融入企业文化。 而相关调研结果显示,88%的公司认为自己关心员工,但只有66%的员工认为雇主关心自己的健康。
为了真正改善员工健康,企业需要为职场健康文化定下基调:预防和保健永远优于治疗。
某食品公司是一家全球领先的原料生产商,历史悠久,员工遍及世界各地,亚太区总部位于中国苏州,员工数目众多且健康保障需求各不相同。
如何在福利预算有限的情况下,为员工选择省心省力且合适的健康保障方案,让hr备受困扰。
客户痛点
1.企业核心方案单一
受三年疫情影响,企业员工对健康管理的关注度越来越高,传统的健康福利管理方式无法满足不同年龄、不同家庭结构和不同风险意识的员工的个性化需求。
2.人力成本预算过高
降本增效的大环境下,企业纷纷“节衣缩食”。对于hr来说,如何在福利预算有限的情况下,选择合适的团体健康保障公司以及方案的对比挑选,往往需要花费大量的时间和精力成本。
3.缺乏一站式整合平台
市场上各种类型的健康管理服务商琳琅满目,缺乏自建一站式满足多样化弹性需求平台的技术能力,平台配置不灵活,用户的交互体检差。
宜员科技整合优质的团体健康保障资源,将数字化时代下员工福利体系与健康管理平台相结合,将对员工健康福利的聚焦点从病后理赔转向管理式医疗,对员工健康进行全流程的一站式管理与服务。
宜员科技团体健康保障解决方案
1.定制化解决方案
依托宜员科技专业的咨询和方案设计能力,为企业提供含金量和适配性双高的团体健康保障供应商和保障计划,充分满足企业员工的多样化健康管理需求。
2.自选平台
宜员科技full-flex自选平台结合客户实际需求叠加、组合,并线上完成自选及积分/现金支付,高效便捷。员工及家属登入最福利(现宜员科技)full-flex自选平台,点击弹窗或者banner页面进入,自主选择适合员工或者家属的健康保障及体检方案。
3.投保方式灵活多样
开放家属自选,将入保规则更优,福利保障更完备的团体健康保障方案延伸到员工家庭成员,且方案可精细化到险种及保额。
自2020年合作至今,宜员科技承担了该公司每年的员工及家属的健康保障自选方案及年度体检配置。在宜员科技团体健康保障方案的保障下,该公司的人均健康保障费用呈现逐年下降趋势,员工家属通过宜员科技健康管理平台自选的投保人数逐年增加,双方也因此建立了深度的伙伴关系。
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