公司认可
行为激励
即时激励
文化社区
兴趣俱乐部
激励标杆，确立有效的人才激励机制，营造良好的文化氛围
传统激励
激励时效太短
加薪是一种激励，但是员工加薪后兴奋的时间不会超过一星期激励时效更长
激励成本太高
基于薪资的刚性效应，所有的奖金、晋级都是只能升不能降，否则势必激怒员工
反馈相对滞后
需根据绩效考核结果，一般以半年度、年度为周期予以升职加薪即时反馈认可
更关注过去成绩
加薪和晋级的作用是对员工做出成绩的肯定和奖励
VS
认可激励
激励时效更长
心底感动员工，尤其是公众性或组织形式的认可能持续一段时间的成功印象
激励成本可控
以表扬、认同为主，无论是正式的还是非正式的，与传统的货币形式激励不同
即时反馈认可
及时的、灵活的，每时每刻都可以发生，能够对员工贡献做出快速积极的反馈
更关注未来行为
通过认可，强调员工今后工作状态的激励和提升
覆盖公司全年的荣誉认可需求
年度荣誉认可
基于200+企业认可荣誉模板
支持企业自定义认可勋章样式
公开评选优秀员工
层级发放，权限灵活可控
价值观荣誉认可
多维度认可勋章模板
多种激励认可形式
支持红黑榜设置
灵活设置发放频次
业务标兵荣誉认可
关联业务场景认可
认可勋章关联积分
发放额度灵活可控
排行榜PK榜单
配套服务
上线服务支持
部署专家提供咨询服务，帮你快速搭建属于每个企业的支出管理流程
技术服务支持
7*12小时第一时间解决客户在软件使用过程中遇到的各种问题
产品版本升级支持
持续迭代产品，定期对版本进行更新升级，保障用户使用体验及高可用性
法可赛
建设双语公司认可平台，打造价值观文化标兵
基于宜员文化搭建双语企业文化认可平台，满足国内外员工文化交流需求， 定期发布公司认可的案例经过员工的评选、公示，让价值观标兵、团队的精神可以深入人心，树立良好的文化价值观导向，员工可以价值观标兵进行点赞、评估、打赏等互动，提升员工参与度。
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