宜员科技为众安保险打造众安Life平台，落地员工福利积分体系，打通员工积分商城、年节福利、延时关怀福利、餐饮福利等多种互联网情景的应用；随着员工使用接受度的提高，又结合了关怀工具，此平台逐渐也在成为了企业文化和职场生活的落地点。随后也在员工健康领域深度融合，提供包括体检、EAP、职业病防治等一体化的健康服务。

      众安保险是中国首家互联网保险公司，于2017年在香港联交所主板上市，员工规模大，且办公地点有多城市，在团队管理上注重员工切实需求，关注员工成长，为打造有温度的员工体验，希望有一个统一平台可以围绕职场为员工落地福利具体场景服务。

      “科技驱动金融，做有温度的保险”是众安的使命愿景，作为一家互联网基因的公司，年轻员工占比较高，对个性化、主题化、定制化的福利活动需求多，需要强有力的供应链和落地工具支持，同样需要在建设企业福利的同时注重企业文化的融入，对于平台的灵活性也提出更高要求，众安保险同时也希望可以打造企业专属的员工福利积分体系，统一员工激励和消费入口，融入多种互联网情景的应用，最终实现节约人力管理成本的同时提升员工体验。

      员工“福利+幸福感+激励认可”一体化平台打造

      宜员科技为其打造众安Life平台，落地员工福利积分体系，打通员工积分商城、年节福利、延时关怀福利、餐饮福利等多种互联网情景的应用，例如，员工可享受公司专属折扣，使用积分在职场食堂和周边用餐，大大提升了员工对企业的归属感      在年节关怀需求板块，宜员科技根据众安保险的企业价值观和人文关怀需求，将用户需求与节日主题结合，打造独具企业个性的年节礼盒。

      众安保险在众安Life平台搭建了自己的企业社区、企业头条、员工俱乐部等，建立公司内部员工的社交圈，可以更好的进行文化价值观宣导，同时也为员工营造融洽的职场环境，提升员工的职场幸福感；宜员科技还为其打通文化积分与福利场景的应用，打造建立在社交关系上的激励认可，通过精细化运营全方位激发员工能动性；随着员工使用接受度的提高，众安Life平台又结合了高光时刻、弹幕互动、游戏、节日关怀等工具的使用，打造有新意、有温度的员工关怀场景......此平台逐渐也在成为了企业文化和职场生活的落地点。

      检验职场幸福感的一个重要标准就是健康状况。在员工健康管理版块，宜员科技针对众安保险不同员工性质分析（办公室为主、加班多、饮食不规律、平均年纪轻）、福利预算以及往年健康总体报告评估，从健康干预、健康管理、健康保障三部分为其为其体打造既具备竞争力又兼顾个性化的全面的健康管理方案。

      员工的入职或年度体检可在统一平台自由选择；开设心理咨询服务、线上健康管理工具，接入线上问诊、买药等一系列健康服务；在众安保险办公楼配备专业AED设备，开展健康知识培训，为员工提供健康安心的办公环境；配备专业的线下理疗室，专属理疗师驻场，随时可为员工提供健康理疗服务，全方位为员工的健康保驾护航。

      宜员科技基于国际人力资源行业公认的整体回报模型（Total Rewards），提供覆盖员工福利、职场幸福感、激励认可的一体化员工体验平台，这三个板块全面应用于众安保险员工体验平台。灵活又极具个性化的数字福利，让员工福利更有感知，提升员工满意度；宜员独有的数字化关怀更是让员工感受到企业的关怀，员工的归属感得到极大的提升！以企业门户为基础，通过数字化激励认可工具，帮助其更好的启动企业文化实践及落地。最后，全闭环健康管理对于企业和员工都非常重要，干预、管理和改善员工的健康，以激励的形式提供价值让员工保持活跃，有效降低员工病假率、提升工作效能。