多年来，企业采用超市卡和实物集采的形式发放节日福利，但随着员工需求和行业趋势的变化，传统福利方式逐渐暴露出同质化严重、体验感不足等问题，急需向更灵活、弹性的福利模式升级。

客户希望在福利发放过程中进一步强化企业文化，提升员工认同感，而传统福利流程无法承载企业价值理念的传播。

从供应商对接到售后处理，传统福利方案让客户的HR与财务团队消耗大量人力，期待通过专业服务释放运营压力，提升效率。

依托大数据与AI分析，为不同岗位和年龄段员工定制福利方案，通过三轮筛选机制层层把关，确保产品匹配员工偏好，并具备良好价格优势。

在平台搭建前进行充分调研，围绕“高频使用场景”进行福利生态配置，提升员工福利使用意愿与满意度。

从福利设计、客服预案到技术支持，均为客户量身定制，全流程交付无缝衔接。

大幅减轻HR与财务部门负担，实现集中化管理、流程数字化，效率提升超80%。

员工满意度从传统福利时期的60%提升至96%，弹性福利成为企业“留人”利器。

满足客户Global的合规管理要求，项目持续运行无任何合规问题，成为内部福利改革典范。